Más de 100 empleados actuales y anteriores de McDonald’s en el Reino Unido han presentado denuncias de acoso sexual, racismo, agresión e intimidación, según una investigación realizada por la BBC.
Estas denuncias surgen después de que la cadena de comidas rápidas firmara un compromiso legalmente vinculante con la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) en febrero, con el objetivo de proteger a su personal contra el acoso sexual.
La BBC conversó con más de 100 empleados, de los cuales 31 reportaron casos de agresión sexual, 78 de acoso sexual, 18 de racismo y 6 de homofobia.
Según los testimonios, los gerentes de los restaurantes de McDonald’s en todo el Reino Unido son en gran medida responsables de estos incidentes. Muchas de las denuncias presentadas no obtuvieron una respuesta adecuada por parte de los directivos, y en ocasiones, las quejas resultaron en traslados en lugar de despidos.
Aunque McDonald’s es uno de los mayores empleadores del sector privado en el Reino Unido, la mayoría de sus empleados no están directamente contratados por la empresa, sino que operan bajo un sistema de franquicias.
Ante estas acusaciones, la compañía ha reconocido que no cumplió con las expectativas y ha expresado un «profundo arrepentimiento», comprometiéndose a crear un entorno laboral seguro, inclusivo y respetuoso para todos sus empleados.
La gravedad de las denuncias ha generado preocupación en el organismo regulador de igualdad del Reino Unido, que ha implementado una nueva línea de correo electrónico para recibir denuncias. Asimismo, ha recordado que los empleadores son legalmente responsables de prevenir el acoso sexual en el trabajo y tomar medidas adecuadas para evitarlo.
El Sindicato de Trabajadores de Panadería, Alimentos y Afines (BFAWU) ha sido uno de los impulsores de estas denuncias desde hace cinco años, cuando afirmaron haber recibido cerca de 1.000 quejas. Las nuevas acusaciones descubiertas han sido calificadas como «impactantes» por Sarah Woolley, secretaria general del sindicato.
McDonald’s ha anunciado que investigará todas las denuncias que se presenten, mientras que la Comisión de Igualdad expresó su compromiso de analizar a fondo estas acusaciones en el contexto del acuerdo legal vigente con la cadena para abordar el acoso sexual en sus restaurantes.
En vista de estas revelaciones, se ha enfatizado la importancia de brindar atención y asesoramiento en situaciones de violencia de género. En el Reino Unido, se han facilitado líneas de asistencia y se ha implementado un correo electrónico para recibir denuncias.
- Atención, contención y asesoramiento en situaciones de violencia de género
- Por llamada gratuita las 24 hs Línea 144
- Por WhatsApp 11-2771-6463.
- Por mail a linea144@mingeneros.gob.ar
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