La empresa presentó un Procedimiento Preventivo de Crisis debido a la caída en las exportaciones y otorgó una semana de descanso con goce de haberes a sus empleados en Llavallol.
Bridgestone Argentina atraviesa una profunda crisis tras registrar una caída significativa en sus exportaciones, lo que la llevó a presentar un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante la secretaría de Trabajo. Esta medida afecta a los 1.550 trabajadores de su planta en Llavallol, quienes recibieron una liberación de tareas con goce de haberes por una semana.
La empresa, que había iniciado un proceso de expansión hace tres años para incrementar sus exportaciones hacia Brasil y Estados Unidos, revirtió esta estrategia debido a que solo alcanzó el 10% de las cifras proyectadas para este año. Los constantes conflictos gremiales en los últimos años, tanto en Bridgestone como en sus competidores (Fate y Pirelli), han contribuido a esta situación al interrumpir el proceso productivo y forzar a la compañía a reubicar sus exportaciones desde Argentina a otras plantas de la región.
Bridgestone explicó que, tras el prolongado conflicto gremial de 2022, se produjo una pérdida de confianza corporativa, lo que resultó en la transferencia del volumen de exportación a otras plantas. La empresa está actualmente enfocada en reestructurar su actividad y reducir la producción para concentrarse en el mercado local, sin descartar posibles despidos o suspensiones.
El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (Sutna) calificó la presentación de Bridgestone como «ilegal» y denunció amenazas de despidos y flexibilización laboral. Además, el sindicato recordó que la empresa pagó significativos bonos a sus empleados en 2022 y 2023 por participación en las ganancias, un mandato constitucional poco frecuente en el país. En 2022, los trabajadores recibieron un bono de $730.000, y en 2023, otro de $1.300.000, pese a las interrupciones laborales por medidas de fuerza.
En este contexto, Bridgestone se compromete a mantener una comunicación transparente y respetuosa, priorizando el bienestar de sus colaboradores durante este proceso de reorganización.
