El gobierno neuquino anunciará la fecha del primer pago del incentivo del 15% a los docentes con menos de tres faltas justificadas por trimestre

El gobierno de la provincia de Neuquén se dispone a efectuar el primer pago del adicional por presentismo docente, un incentivo que otorga un 15% adicional a aquellos educadores que no registren más de tres ausencias justificadas en un trimestre. La medida, establecida por la ley 3347 que entró en vigor a finales de junio, busca fomentar la asistencia continua de los docentes a las aulas, aunque aún está pendiente de resolución por una apelación de inconstitucionalidad ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ).

Las fuentes de LMNeuquén indican que el anuncio de la fecha de pago y el número de docentes que calificarán para este beneficio es inminente. Este anuncio llega tras un período de controversia y disputas legales, incluyendo un paro convocado por el gremio docente ATEN después de las vacaciones de invierno en protesta contra la medida.

La ley ha enfrentado críticas desde su implementación, particularmente de ATEN, que argumenta que vulnera derechos adquiridos y fomenta divisiones dentro del cuerpo docente al premiar únicamente la asistencia. A pesar de la oposición, el gobierno sostiene que el adicional es una herramienta esencial para mejorar la continuidad pedagógica y la calidad educativa en las escuelas.

No se ha confirmado una fecha específica para el pago, pero se anticipa que se realizará a través de una planilla complementaria. El contexto de este pago es una batalla legal aún en curso, con ATEN buscando una medida cautelar mientras se resuelve la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad de la ley.

El adicional representa un 15% sobre la asignación de cada cargo docente, traduciéndose en una suma significativa que, según cálculos previos, rondaría los $150,000 para un maestro de grado y $320,000 para un director. Estos montos podrían ajustarse basándose en la normativa actual y las condiciones inflacionarias actuales.

El decreto reglamentario de la ley también ha especificado que el adicional se extenderá a personal con licencias justificadas por una variedad de motivos, incluyendo enfermedades crónicas, accidentes laborales, maternidad, y situaciones de violencia de género, entre otros.

Mientras el gobierno y los docentes continúan negociando y ajustando los términos de esta política, la comunidad educativa de Neuquén espera claridad y justicia en la implementación de una medida que, según se afirma, podría influir profundamente en el sistema educativo de la región.