La Provincia y el Instituto Argentino del Petróleo y del Gas firmaron un convenio para impulsar la inclusión laboral, acompañar a las empresas y reducir las barreras que todavía dificultan el acceso de las personas con discapacidad al mundo del trabajo.

El acceso a un empleo no depende solamente de encontrar una vacante. Para muchas personas con discapacidad, el camino puede estar atravesado por barreras físicas, comunicacionales, sociales y también por prejuicios que aparecen mucho antes de una entrevista. En Neuquén, una nueva iniciativa busca intervenir justamente en ese recorrido y acercar a las empresas con quienes están buscando una oportunidad laboral.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Humano de la provincia y el Instituto Argentino del Petróleo y del Gas (IAPG) firmaron el viernes 2 de octubre un convenio de cooperación destinado a promover los derechos y la inclusión laboral de las personas con discapacidad. El acuerdo apunta a generar mejores condiciones para el acceso al empleo y a acompañar a las compañías que decidan avanzar en procesos de incorporación.

La iniciativa se implementará a través de Emplea Neuquén y dará continuidad al trabajo desarrollado mediante el programa IncluNeu. La propuesta parte de una idea concreta: no alcanza con que una empresa publique una búsqueda laboral si existen obstáculos que impiden que determinadas personas puedan llegar a ese puesto en igualdad de condiciones.

Por eso, el trabajo estará dividido entre distintos actores. Desde Emplea Neuquén se buscará identificar perfiles laborales de personas con discapacidad que se encuentran en búsqueda de empleo y acercarlos a empresas que puedan ofrecer oportunidades. También habrá acompañamiento durante el proceso de intermediación laboral para aquellas compañías que asuman el compromiso de avanzar con incorporaciones.

El convenio contempla además acciones de sensibilización y concientización sobre inclusión laboral. A eso se sumarán relevamientos de accesibilidad en los espacios de trabajo y recomendaciones destinadas a remover barreras físicas, comunicacionales, sociales y actitudinales.

El objetivo, en otras palabras, es que la inclusión no termine convertida en una declaración de buenas intenciones. Que pueda traducirse en condiciones concretas dentro de los lugares de trabajo, desde el momento en que una persona se presenta a una búsqueda hasta su incorporación y permanencia.

Desde el IAPG señalaron que varias empresas ya cuentan con experiencias de incorporación de personas con discapacidad y que compartir esos recorridos puede ayudar a que otras compañías se animen a dar el mismo paso. La Comisión de Diversidad, Inclusión y Equidad de la Seccional Comahue trabaja desde hace más de tres años sobre distintas dimensiones de la diversidad, entre ellas discapacidad y edadismo.

La participación del sector energético y de las empresas vinculadas con el petróleo y el gas le da además una dimensión particular al acuerdo. Neuquén atraviesa una fuerte transformación de su estructura productiva y el crecimiento de actividades vinculadas con Vaca Muerta genera nuevas oportunidades laborales. En ese contexto, discutir quiénes acceden a esas oportunidades también forma parte de pensar cómo se distribuyen los beneficios del desarrollo.

La inclusión laboral no consiste solamente en incorporar personas a una nómina. También implica revisar cómo están diseñados los espacios, cómo se comunican las búsquedas, qué requisitos se establecen y qué acompañamiento existe cuando alguien ingresa a un puesto nuevo.

En ese sentido, el convenio propone trabajar con las empresas antes y durante los procesos de incorporación. El IAPG convocará a sus compañías asociadas para promover estas acciones y generar espacios de trabajo conjunto en materia de diversidad e inclusión. Las empresas que participen podrán contar, cuando corresponda, con los beneficios e incentivos previstos por Emplea Neuquén.

La discusión llega además durante octubre, mes en el que Neuquén desarrolla una agenda provincial de concientización y acciones para la inclusión plena de las personas con discapacidad. La propuesta incluye actividades vinculadas con accesibilidad, educación, recreación, participación ciudadana y trabajo, con participación de organismos públicos, municipios e instituciones.

Pero el desafío excede cualquier calendario. La inclusión laboral se juega todos los días, en una entrevista, en una oficina, en una fábrica, en un comercio o en cualquier espacio donde una persona pueda desarrollar sus capacidades.

Abrir esas puertas requiere algo más que voluntad. Hace falta identificar las barreras, modificarlas y generar herramientas para que las empresas puedan incorporar trabajadores sin convertir la discapacidad en un límite anticipado.

El nuevo acuerdo busca avanzar precisamente en esa dirección: conectar capacidades con oportunidades y hacer que el acceso al empleo dependa cada vez menos de los obstáculos que existen alrededor de una persona.

Porque una sociedad verdaderamente inclusiva no es aquella que simplemente ofrece un lugar. Es aquella que se ocupa de que ese lugar pueda ser ocupado, sostenido y desarrollado en igualdad de condiciones.