La licenciada en Ciencias Políticas, Relaciones internacionales y Data Science e integrante de Patagónicas en Tec, Ileana Temi, estuvo en el programa Tercer Puente, en radio 10, charlando sobre el curso gratuito de Fundamentos de inteligencia artificial que van a brindar, y la brecha de género existente en el rubro tecnólogico.

La integrante de esta organización de mujeres de Neuquén, nos comentó sobre el curso de inteligencia artificial gratuito que van a brindar este martes 29 de agosto: «efectivamente nuestro primer curso sobre introducción a la inteligencia artificial. Porque lo que buscamos, como decías vos al principio, es contribuir a reducir la brecha de género que hoy existe en tecnologías. Y si bien no es específicamente para un género, si nosotras buscamos obviamente que más mujeres se puedan inscribir. El curso tiene una característica bastante particular, a veces cuando escuchamos inteligencia artificial, nos imaginamos ya redes neuronales, etc y lo que queremos, justamente, es ir haciendo una formación bastante paulatina. Entonces, este primer curso va a hablar más sobre datos filosóficos y teoricos de la IA. Sobre qué es una inteligencia artificial, cómo se programa en términos teóricos una inteligencia artificial. Muchas veces cuando hablamos de la industria del software, se piensa primero en programación, y en lo que tiene que ver específicamente con la ciencia de datos, que es la que estudia específicamente la inteligencia artificial, el machine learning. En general, la mayoría de las formaciones, por lo menos que a mí me tocaba hacer, se empieza por programación, y eso abruma. Así que esta cursada va a ser específicamente para quienes no tengan ningún tipo de conocimiento previo, para que puedan ir introduciéndose a la temática, conozcan cuáles son los debates que hay hoy en el mundo alrededor de esto, que conozcan cómo funciona una inteligencia artificial, cuáles son las formas digamos en que se materializa esa inteligencia artificial, y a partir de ahí, si ya hay un interés más genuino de seguir con esa formación se van a ir abriendo otras instancias en donde se van a estudiar.».

Ileana también habló sobre la brecha de género que existe y cómo desde este grupo conformado por mujeres empezar a trabajarla: «Y la verdad que hay una cantidad de datos abrumadora. De hecho, nosotras hicimos nuestro propio estudio justamente que tiene que ver más con la región. Pero nos inquieta a todas las que integramos la organización, que tenemos aproximadamente 40 años, entonces tenemos una formación de base: hay psicólogas, abogadas, licenciadas en Comunicación, yo en este caso que me dediqué a los datos, pero mi formación de base tiene que ver con la política. Y la realidad es que vamos viendo primero, que hay una necesidad de empezar a entender sobre estas temáticas independientemente de tu formación, ¿no? Pero segundo, la mayoría de los equipos están formados sobre todo en tecnología y particularmente en la especialidad del software por varones, y no solamente los equipos, sino que esto se replica en las universidades. Entonces hay un estudio muy interesante de Chicas en Tecnología que está en su web, y es un estudio donde se muestra cómo es la realidad, no solamente en el mundo, sino en Argentina en relación a la matrícula y al egreso de mujeres en universidades. Y la mayoría de las mujeres no eligen las carreras llamadas STEM, que son las de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas. Y sin embargo, la matrícula en las universidades es mayoritariamente de mujeres, entonces nosotras, como Patagónicas en Tec, decidimos ver si esto se replicaba a nivel provincial o a nivel regional. Estudiamos principalmente la matrícula de la UTN, la Universidad del Comahue. Y efectivamente, nos damos cuenta de que de cada 10 personas que estudian en la universidad carretas vinculadas a la industria del software, solamente tres son mujeres. Nosotras vivimos inmersas en una cultura patriarcal, la inteligencia artificial, por ejemplo, en este caso, que es de lo que estamos hablando, aprende de la cultura, necesariamente va a tener esos sesgos patriarcales. Entonces, nosotros nos basamos mucho en un teorema, que es el teorema de Scott Page, que plantea digamos que los equipos que son más heterogéneos son un 15% más productivos. Esto es un estudio que demostró, cómo los equipos que tienen integraciones étnicas diferentes, de personas con discapacidad, de personas del colectivo LGBT, cómo logran ser incluso más productivos, entonces estamos ante una realidad donde no es solamente es una cuestión ideológica, incluso a las empresas esto les interesa por una cuestión productiva. Pero la realidad es que hoy estamos en un momento en el que esto es muy incipiente. Y como les decía, hay carreras que vienen hace 50 años y bueno, voy a estudiar Derecho, una carrera que hace 50 años ya existe y hay un montonazo de abogados, hoy la verdad que formadas en Ciencia de Datos como en cualquier otra materia o carrera de la industria del software, no hay perfiles con tanta formación. El otro día leíamos estadísticas que son abrumadoras, que tienen que ver con que el Foro Económico Mundial plantea que para cerrar la brecha de género, nos vamos a tardar 132 años. Y siguiendo este ritmo cerrar las brechas económicas y políticas, más de 160. Entonces entendemos que, además de los gobiernos, que tienen que obviamente aportar su parte, bueno, desde las organizaciones también queremos hacerlo.