“La verdad que estamos muy contentas y contentos y orgullosos porque la verdad que se trata de una deuda histórica que tiene en la UNCo con su planta docente. Tenemos docentes que tienen alrededor de 30 y 35 años de antigüedad en el mismo cargo, el cargo intermedio dentro de la planta docente y hemos conseguido después de 16 años que se ponga en marcha un programa de reparación histórica que es un mecanismo para ascensos de docentes que tienen más de 15 años de antigüedad en esos cargos y lograr por lo menos que una parte de esa planta docente, porque vamos a hacerlo en etapas; este año vamos a estar alrededor de los 40, 50 docentes que van a acceder a esta posibilidad. Y en los próximos años, la idea es que esto quede implementado, y a medida que vayan pasando los años y que se vayan sumando distintas tandas a este beneficio”, explicó.

“Tiene que ver con una mejora laboral pero sobre todo con jerarquizar la planta docente de nuestra Universidad. Y la  planta de la UNCo es muy prestigiosa en términos de la formación, del trabajo de investigación y de extensión que hacen en esta universidad y de la formación de profesionales. Pero esto no estaba siendo reconocido en términos de cargos, en términos de de reconocer estas categorías que deberían tener los docentes ya por la formación y la trayectoria de tantísimos años en nuestra Casa de Estudio  No solo es un beneficio laboral para nuestros afiliados y afiliadas como sindicato sino que además es también poner en valor la planta de una universidad que siempre está entre las universidades más importantes, sobre todo en términos de investigación y de aporte a la construcción de conocimiento; vinculado también con con un desarrollo regional que siempre ha estado vinculada»

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