El secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Hurtado, anunció una propuesta salarial que incluye un aumento del 10,5% y un bono extraordinario de 150.000 pesos, además de un esquema trimestral por IPC a partir de julio. El Municipio espera que el gremio de trabajadores municipales considere esta oferta, tras el rechazo de la anterior.

La Municipalidad de Neuquén ha dado a conocer una nueva oferta salarial para los empleados municipales, con el objetivo de brindar una solución tras el rechazo de la propuesta anterior por parte del gremio de trabajadores municipales (SiTraMuNe). Juan Hurtado, secretario de Gobierno y Coordinación, detalló que esta nueva propuesta implica un aumento del 10,5%, que se abonará en mayo mediante una planilla complementaria, junto con un bono extraordinario de 150.000 pesos.

Hurtado destacó que esta oferta representa el máximo esfuerzo que puede realizar la Municipalidad desde el punto de vista presupuestario y económico. Además, señaló que se establecerá un esquema trimestral por IPC a partir de julio, lo que brindará previsibilidad en los ingresos y gastos municipales, abarcando los meses de abril, mayo y junio.

La secretaria de la Jefatura de Gabinete, María Pasqualini, respaldó la propuesta, destacando que ha sido aceptada por los gremios provinciales y que representa el mejor esfuerzo que puede realizar la Municipalidad en este momento.

El Municipio espera que el sindicato de trabajadores municipales considere esta nueva oferta en una asamblea, reconociendo los desafíos económicos y presupuestarios que enfrenta la ciudad. Esta presentación marca un paso importante en las negociaciones salariales entre el Municipio y sus empleados, buscando llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes y garantice la estabilidad laboral y el bienestar de los trabajadores municipales.