Empresas recurren a otras provincias y países por la falta de profesionales calificados en la Cuenca Neuquina.

El boom de Vaca Muerta ha puesto de manifiesto una creciente preocupación: la falta de mano de obra calificada en la Cuenca Neuquina. Las empresas enfrentan una intensa competencia para captar y retener talento capaz de satisfacer las exigencias de un mercado energético en expansión, según un informe reciente de Principia Consultores.

Mariana Sobisch, gerente de la consultora, describió la situación como una «feroz competencia por el talento», con empresas ofreciendo atractivos paquetes salariales y oportunidades de desarrollo profesional para atraer a trabajadores especializados. Sin embargo, la oferta local de formación técnica no cumple con las demandas del sector, llevando a las compañías a buscar expertos en otras provincias e incluso en el extranjero.

El déficit de formación técnica y la falta de especialización son citados como principales barreras para el desarrollo de proyectos energéticos en la región. Esto no solo causa retrasos en las operaciones, sino que también incrementa los costos laborales y complica la gestión financiera de los proyectos.

La rotación de personal es otro desafío significativo, ya que los profesionales calificados están constantemente en la mira de otras empresas del sector, lo que afecta la estabilidad operativa y obliga a las compañías a invertir en continuos procesos de reclutamiento y capacitación.

El informe destaca que la oferta educativa local no ha evolucionado al ritmo necesario para satisfacer la demanda de la industria, y las instituciones formativas no han logrado producir suficientes egresados con las habilidades requeridas. Además, sectores como la minería y la construcción también compiten por los mismos perfiles profesionales, exacerbando la lucha por atraer talento.

Las duras condiciones laborales en los yacimientos, que incluyen trabajar en áreas remotas bajo climas extremos y con largas jornadas, representan un desincentivo adicional para muchos profesionales. Esto reduce aún más el número de candidatos dispuestos a aceptar puestos en la región.

A pesar de estos desafíos, el informe de Principia Consultores concluye que es posible superar la escasez de talento en Vaca Muerta a través de políticas adecuadas y la colaboración entre todas las partes interesadas, lo que permitiría asegurar un crecimiento sostenible y beneficiar a toda la industria energética argentina.